Ta vara på olikheterna på arbetsmarknaden!

Idag funderar jag över arbetsmarknaden och arbetslivet.
Många står utanför denna idag.
Somliga på grund av sjukdom eller smärta, andra av helt andra skäl.
Jag tänker att det är en oerhörd förlust för alla!

Det är min fasta övertygelse att olikheter främjar utveckling.
Ju fler egenskaper man samlar runt ett bord, desto mer kreativt.
Om man sedan lyckas fördela utförandet så att alla gör det de är bäst på, har man ett vinnande koncept.

Idag tror jag att vi stänger ute många egenskaper från arbetsmarknaden.
Detta för att vissa grupper är utanför.

Ta det här med ungdomar, till exempel.
Idag får ungdomar inte jobb, eftersom de har för lite erfarenhet, för lite utbildning eller är tillräckligt arbetsvilliga.
Vad är problemet?
Det ungdomar ska och kan tillföra är nytänkande, ifrågasättande, entusiasm och energi. Och det får de genom att de är inte är inkörda i gammalt, inte har blivit skolade i vissa spår och kanske ännu mer om de vill förenkla.

Eller vi som är stresskänsliga.
Vi får inte jobb, eftersom alla arbetsgivare letar efter stresståliga, ansvarstagande arbetsmyror som går "all in" på jobbet.
Vi som förr var sådana, och därför gick in i väggen, klarar inte det.
Däremot skulle vi kunna bidra med en annan viktig sak:
Stressbarometer. Vi kan känna när det är på väg att gå åt pipsvängen. Dessutom känner vi vibbar ovanligt bra, och kan därför tala om när det är disharmoni på arbetsplatsen.

Eller människor med utländsk bakgrund.
De får inte jobb, för att de inte har svenska betyg och för att de kanske talar svenska med brytning.
Ja – och?
Jättemånga av varje företags kunder talar också svenska med brytning. Och den utländska bakgrunden kan vara en stor konkurrensfördel både internationellt och inom Sverige, eftersom den innebär andra erfarenheter och annan kunskap.

Eller människor med värk.
De kanske kan jobba med stillsamma arbetsuppgifter, där det inte krävs kroppskraft.
Kanske avlasta chefer och andra med administrativa göromål?
Kanske till och med bli läkarsekreterare?
Pyssla och fixa med det där som gör arbetsplatsen välkomnande?

Jag tror att vi förlorar oerhört mycket genom att alltid tänka effektivitet, prestation och ekonomisk måluppfyllelse. Det som kostar allra mest och hindrar oss från att växa, är när folk blir sjuka och utanför eller inte får tid och utrymme att göra det de älskar och är bra på.